La legge sul congedo di maternità flessibile, la divisione rigida due mesi prima del parto e tre dopo, non vale più.
E' stata approvata una nuova legge e per la sua attuazione bisognerà aspettare alcuni decreti attuativi.
Vediamo intanto le novità riguardo la maternità.

Lui e lei, dieci mesi di congedo
Congedi per madri e padri fino a dieci mesi entro gli otto anni di vita del bambino.
E' previsto anche un "bonus" ulteriore per i papà che chiedono tre mesi supplementari.

Gemelli si raddoppia il "permesso"
I congedi parentali vengono raddoppiati i caso di parto gemellare.
La legge prevede la possibilità di estendere il permesso in caso di parto prematuro.

La scelta di periodo di non lavoro
Durante i cinque mesi di astensione obbligatoria per maternità la donna-lavoratrice potrà scegliere di restare a casa anche un mese prima del parto e quattro mesi dopo.

Anno sabbatico dopo cinque anni
Anno sabbatico: i dipendenti di ditte pubbliche e private con cinque anni di anzianità potranno ottenere fino a undici mesi di congedo, senza stipendio, per la formazione.

MODALITA'
Le modalità per l' astensione dal lavoro dovrebbero rimanere invariate:
1) Presentando il certificato rilasciato dal ginecologo privato, nel quale sia indicata la data presunta del parto, l'ufficio rilascia il certificato di astensione.
2) Presentando la certificazione medica, con l'indicazione dei motivi della richiesta (complicanze della gestazione o condizioni lavorative non compatibili con lo stato di gravidanza), il diritto all'astensione dal lavoro ha effetto immediato, seguiranno gli accertamenti da parte dell'AUSL competente.

Genitori single e adottivi
Se single il genitore potrà usufruire dei 10 medi di permesso.
La legge parifica i genitori adottivi a quelli naturali.
Se il bambino in adozione ha un' età tra i 6 e i 12 anni i genitori potranno avere i congedi nei primi tre anni dall' ingresso del bambino nella nuova famiglia.